Brigadistas CUL.
18-10-2018
Entrenamiento de brigadistas SST.
18-10-2018
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, COPASST
El Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, COPASST constituye un medio importante para promocionar la seguridad y salud en todos los niveles de la Institución, busca acuerdos con las directivas y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, en función del logro de metas y objetivos concretos; además de divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
Comité de Convivencia Laboral, CCL
El Ministerio del trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.
La constitución de los comités de convivencia laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Es el procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. “El desconocimiento de los riesgos genera exceso de confianza en los trabajadores al realizar sus labores y tener más probabilidad de accidentarse.”
Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Clasificación de Riesgos
Los factores de riesgos se clasifican de acuerdo a las condiciones de trabajo a que hacen referencia, (GTC 45 2012)
Condición
Factor de Riesgo
Físicos:
• Ruidos
• Iluminación (Deficiente o por exceso)
• Vibraciones
• Temperatura extremas (Calor/Frío)
• Presiones extremas
• Radiaciones
Químicos:
• Polvo Orgánicos/ Inórganicos
• Fibras
• Material Particulado
• Nieblas y rocíos
• Gases y vapores
• Humos metálicos/No Metálicos
• Presiones extremas Radiaciones
Biológicos:
• Virus
• Bacterias
• Hongos
• Parásitos
• Picaduras
• Fluidos/Excrementos
• Mordeduras
Biomecánicos:
• Postura (Prolongada, Mantenida, Forzada)
• Esfuerzo
• Manipulación manual de cargas
• Movimiento repetitivo
Psicosociales:
• Condiciones de la tarea
• Características del grupo social de trabajo
• Características de la organización del trabajo
De seguridad:
• Mecánico (Equipos, herramientas)
• Eléctrico
• Locativo (Áreas de almacenamiento, superficies de trabajo, orden y aseo)
• Tecnológico (Explosión, fuga, derrame, incendio)
• Público (Robos, atracos, asaltos, accidentes de tránsito)
• Caídas de alturas, y a nivel
Resolución 1016/1989 - Salud ocupacional (SO) - (PSO)
Ley 1562/2012 - Seguridad y salud en el trabajo (SST) - (SG-SST)
Informe de evaluación de cumplimiento legal SST
Política del Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo
Acuerdo 105 -21 de 10 de marzo del 2021 - Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Política de seguridad y salud en el trabajo
La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICA - CUL, Institución de Educación Superior, donde se reconoce la importancia de su capital humano y establece dentro de sus prioridades la implementación y mejoramiento continuo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, apoyado a nivel directivo, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar integral de todos los trabajadores, independiente de su forma de vinculación, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados, se compromete a:
Para lograrlo, la Institución destina los recursos necesarios a nivel financiero, técnico y del talento humano; con el fin de proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua.
Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y drogas
La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL, consiente que el abuso en la ingestión de alcohol, tabaco y el consumo de drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que crean dependencia afectan la salud del trabajador y deterioran el desempeño y productividad de este en sus labores cotidianas afectando la seguridad del mismo y de la institución, genera la creación de un programa con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la Institución y establece que:
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
Política de respuestas ante emergencias
Para la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, es de vital importancia proveer un óptimo nivel de seguridad a sus trabajadores, y visitantes, para lo cual dispondrá elementos e instalaciones adecuadas, apoyo en el fomento de la cultura de la prevención y el entrenamiento requerido para asegurar el control de emergencias de cualquier naturaleza.
En concordancia con lo anterior, la Alta Dirección, se comprometen a proporcionar todo su apoyo, colaboración y gestión necesaria, para adelantar todos los procesos tendientes al cumplimiento de los objetivos propuestos en el plan de gestión para la atención y prevención de emergencias y desastres de la Institución con el fin de:
En cumplimiento de esta política, la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, dispondrá todos sus esfuerzos para dar cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención y atención de emergencias y demás políticas corporativas.
Política de prevención de acoso laboral
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la organización, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
Misión
El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por misión contribuir al mejoramiento del bienestar integral de los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación, mediante acciones de referencia, seguimiento y vigilancia.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL, fomenta la participación activa de todas las áreas y programas de la Institución, con el fin de mejorar las condiciones de salud y de trabajo en población laboral, independientemente de su forma de vinculación, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la Institución.
La Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL, implementa el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mediante la planeación, organización, ejecución y evaluación de los procesos y acciones sobre las condiciones de salud (medicina laboral y preventiva) y de trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar las condiciones individuales y colectivas de los trabajadores, garantizando el bienestar, la salud de los empleados y la Institución en general.
Objetivos
Nuestros objetivos están dirigidos a:
1. Prevenir en nuestros trabajadores, contratistas y subcontratistas la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2. Promover en nuestras partes interesadas el cuidado de la salud y los estilos de vida saludables.
3. Cumplir con la normatividad legal vigente colombiana en seguridad y salud en el trabajo.
4. Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo acorde los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017.
Ubicación: Calle 58 55 -24a. Bloque B. 2do Piso, Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.
Teléfono: 3442272 Ext: 144
Acuerdo 026 del 06 de noviembre 2015 - Modificación del Reglamento de Comités de Investigación
Acuerdo 014 del 20 de noviembre 2015 - Modificación del Reglamento de Semilleros de Investigación
Acuerdo 027 - 16 del 12 de septiembre 2016 - Reglamento General de Trabajo de Grado
Acuerdo 029 - 16 del 7 de octubre del 2016 - Reglamento General de Proyecto de Aula
Acuerdo 060 - 18 del 11 de septiembre 2018 - Manual de Internacionalización Institucional
Acuerdo 105 - 21 del 10 de marzo 2021 - Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Acuerdo No 05-3 del 2 de Octubre de 2006 - Reglamento estudiantil (Derogado) -
Acuerdo 132 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento estudiantil (Actual) -
Acuerdo 133 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento interno de trabajo -
Acuerdo 026 - 17 del 6 de septiembre de 2016 - Modificación de reglamento de comités de investigación -
Acuerdo 146 - 22 - del 23 de septiembre de 2022 - Actualización del plan de Bienestar Universitario -
Acuerdo 033 del 23 de diciembre de 2014 - Reglamento de becas -
Acuerdo 091A - 2020 del 21 de mayo de 2020 - Modificación del reglamento de prácticas -
Acuerdo 134 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento de comités Curricular de la Corporación Universitaria Latinoamerica -
Acuerdo 018 del 17 de diciembre de 2014- Reglamento editorial de la Corporación Universitaria Latinoamericana -
Acuerdo 033 del 15 de diciembre de 2016 - Reglamento de propiedad intelectual -
Acuerdo 133 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento Interno de Trabajo -
Acuerdo 137 - 22 del 31 de marzo de 2022 - Reglamento de Consejo de Facultad -
Acuerdo 138 - 22 del 31 de marzo de 2022 - Reglamento de Consejo de Directivo -
Acuerdo 084-19 del 31 de octubre de 2019 Reglamento de Democracia -
Resolución Rectorial número 052 - 23 del 28 de agosto de 2023 -