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Valores de matricula y Derechos pecuniarios
Valores de matrícula y derechos pecuniarios
Financiación
Financiación
Conscientes de que la educación es la mejor inversión que puedes hacer en tu vida y del esfuerzo que realizan muchas de nuestras familias por dar una mejor formación y un mejor futuro a sus hijos, hemos creado líneas de crédito y apoyo para nuestros estudiantes.
Credilogros
Requisitos:
- Pago de estudio de crédito $90.000
- Diligenciar formulario de crédito Clic aquí
- Firma de pagaré
- Verificación de datos
Brilla requisitos: El estudiante se acerca a las principales oficinas con la persona titular del servicio de gas natural acompañado con los siguientes documentos: fotocopia de la cédula del titular de las facturas, ampliada al 150%, dos facturas originales de gas natural, la última y otra no mayor a 6 meses y por último el orden de la matrícula. Si el valor a financiar con tu cupo aprobado Brilla es menor al valor total de la matrícula, debes presentar posteriormente (en las oficinas Brilla) un comprobante de pago total expedido por la institución educativa.
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ICETEX.
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COOPFUTURO requisitos: El cliente se acerca con fotocopia de la cedula al 150% y el recibo de matrícula, diligencia el formulario de vinculación y espera la respuesta de aval.
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Sufi requisitos: Solicitud de crédito, Fotocopia de la cédula del titular ampliada al 150%,recibo de matrícula. En caso que necesites un coodeudor debe poseer una edad entre 18 y 74 años, tener algún grado de consanguinidad con el beneficiario y pueda soportar los ingresos.
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Fintra requisitos: Solicitud de crédito, fotocopia de la cédula del titular ampliada al 150%, orden de matrícula, última declaración de renta o extractos bancarios de los últimos 3 meses. Aprobación inmediata.
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Financiera Coomultrasan requisitos: Solicitud de crédito, fotocopia de la cédula del titular ampliada al 150%, fotocopia recibo de matrícula. Aprobación inmediata, no requiere codeudor, hasta el 100% del valor de la matrícula y créditos desde $300.000 en adelante.
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Serfinanza requisitos: Solicitud de crédito, fotocopia de la cédula al 150% (titular y estudiante), volante de matrícula original, si el valor a financiar es total en caso que el valor a financiar sea parcial es necesario solo la fotocopia del recibo de matrícula. No requiere codeudor, ágil aprobación.
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Formulario de solicitud: Clic aquí
Noticias
Noticias
Brigadistas CUL.
18-10-2018
Entrenamiento de brigadistas SST.
18-10-2018
Ruta de evacuación
Ruta de evacuación
Cómites
Comités
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, COPASST
El Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, COPASST constituye un medio importante para promocionar la seguridad y salud en todos los niveles de la Institución, busca acuerdos con las directivas y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, en función del logro de metas y objetivos concretos; además de divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
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Jairo Martínez
Presidente -
Yamit Pirela
Secretario -
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- 1
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Sugey Rebolledo -
Yacqueline Sanchéz -
Javier Orellano -
Emma Cataño -
Rafael Jiménez -
Jorge Turizo
- 1
Comité de Convivencia Laboral, CCL
El Ministerio del trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.
La constitución de los comités de convivencia laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
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Osvalo Meriño
Presidente -
Failing Claro
Secretaria -
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Jennifer Gallagher -
Vanessa Rodríguez -
Katherine Bermúdez -
Maria Teresa Mercado -
Nadis Meza -
Katherine Rivera
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Identificación de riesgos laborales - Reglamento de higiene y seguridad
Identificación de riesgos laborales - Reglamento de higiene y seguridad
Es el procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. “El desconocimiento de los riesgos genera exceso de confianza en los trabajadores al realizar sus labores y tener más probabilidad de accidentarse.”
Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Clasificación de Riesgos
Los factores de riesgos se clasifican de acuerdo a las condiciones de trabajo a que hacen referencia, (GTC 45 2012)
Condición
Factor de Riesgo
Físicos:
• Ruidos
• Iluminación (Deficiente o por exceso)
• Vibraciones
• Temperatura extremas (Calor/Frío)
• Presiones extremas
• Radiaciones
Químicos:
• Polvo Orgánicos/ Inórganicos
• Fibras
• Material Particulado
• Nieblas y rocíos
• Gases y vapores
• Humos metálicos/No Metálicos
• Presiones extremas Radiaciones
Biológicos:
• Virus
• Bacterias
• Hongos
• Parásitos
• Picaduras
• Fluidos/Excrementos
• Mordeduras
Biomecánicos:
• Postura (Prolongada, Mantenida, Forzada)
• Esfuerzo
• Manipulación manual de cargas
• Movimiento repetitivo
Psicosociales:
• Condiciones de la tarea
• Características del grupo social de trabajo
• Características de la organización del trabajo
De seguridad:
• Mecánico (Equipos, herramientas)
• Eléctrico
• Locativo (Áreas de almacenamiento, superficies de trabajo, orden y aseo)
• Tecnológico (Explosión, fuga, derrame, incendio)
• Público (Robos, atracos, asaltos, accidentes de tránsito)
• Caídas de alturas, y a nivel
Requisitos normativos
Requisitos Normativos
Resolución 1016/1989 - Salud ocupacional (SO) - (PSO)
Ley 1562/2012 - Seguridad y salud en el trabajo (SST) - (SG-SST)
Informe de evaluación de cumplimiento legal SST
Política del Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo
Acuerdo 105 -21 de 10 de marzo del 2021 - Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Políticas
Políticas
Política de seguridad y salud en el trabajo
La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICA - CUL, Institución de Educación Superior, donde se reconoce la importancia de su capital humano y establece dentro de sus prioridades la implementación y mejoramiento continuo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, apoyado a nivel directivo, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar integral de todos los trabajadores, independiente de su forma de vinculación, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados, se compromete a:
- Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para la gestión de los peligros y riesgos en la Institución.
- Cumplir con toda la legislación colombiana vigente en términos de seguridad y salud en el trabajo y otros requisitos que haya suscrito la organización, aplicables a nuestros procesos.
- Identificar los peligros y valorar los riesgos para implementar controles inherentes a todas sus operaciones, con el fin de evitar los accidentes y enfermedades laborales que puedan surgir en cada una de ellas.
- Diseñar e implementar medidas de prevención de riesgos y promoción de la salud, a fin de promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
- Desarrollar y mantener al día un plan de respuesta ante casos de emergencia.
Para lograrlo, la Institución destina los recursos necesarios a nivel financiero, técnico y del talento humano; con el fin de proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua.
Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y drogas
La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL, consiente que el abuso en la ingestión de alcohol, tabaco y el consumo de drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que crean dependencia afectan la salud del trabajador y deterioran el desempeño y productividad de este en sus labores cotidianas afectando la seguridad del mismo y de la institución, genera la creación de un programa con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la Institución y establece que:
- Sus colaboradores, contratistas, clientes y proveedores no podrán poseer, consumir, ni promover el consumo o la venta de alcohol, drogas o sustancias alucinógenas, que creen dependencia o cualquier sustancia prohibida por la legislación nacional dentro de las instalaciones de la CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL
- Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas u otras que afecten el desempeño laboral.
- Los empleados que consideren tener problemas de dependencia de alcohol y drogas deben reportar a la empresa, buscar asesoría y seguir un tratamiento para evitar problemas de desempeño y seguridad.
- El incumplimiento de esta política es causal de sanciones disciplinarias por parte de la CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL
- La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL, adelantará campañas de prevención del consumode alcohol y sustanciaspsicoactivasdentro del marco de su sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
- Así mismo, dado que el uso del cigarrillo (tabaco) o cigarrillos electrónicos (vapeadores) puede afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo, y/o perjudicar la salud del colaborador; se prohíbe fumar en el sitio de trabajo y dentro de las instalaciones de la institución.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
Política de respuestas ante emergencias
Para la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, es de vital importancia proveer un óptimo nivel de seguridad a sus trabajadores, y visitantes, para lo cual dispondrá elementos e instalaciones adecuadas, apoyo en el fomento de la cultura de la prevención y el entrenamiento requerido para asegurar el control de emergencias de cualquier naturaleza.
En concordancia con lo anterior, la Alta Dirección, se comprometen a proporcionar todo su apoyo, colaboración y gestión necesaria, para adelantar todos los procesos tendientes al cumplimiento de los objetivos propuestos en el plan de gestión para la atención y prevención de emergencias y desastres de la Institución con el fin de:
- Preservar la vida e integridad de todas las personas (empleados, contratistas, estudiantes, visitantes y comunidad aledaña).
- Garantizar la preservación de los bienes y activos de la Institución.
- Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente.
- Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente.
- Garantizar la continuidad operativa de las actividades en las instalaciones y una rápida recuperación de los sectores afectados por eventuales emergencias
- Asegurar la actualización permanente del Plan de Emergencias de la Institución, dentro del marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST.
En cumplimiento de esta política, la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, dispondrá todos sus esfuerzos para dar cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención y atención de emergencias y demás políticas corporativas.
Política de prevención de acoso laboral
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la organización, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
Departamento de seguridad y salud en el Trabajo
Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Misión
El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por misión contribuir al mejoramiento del bienestar integral de los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación, mediante acciones de referencia, seguimiento y vigilancia.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL, fomenta la participación activa de todas las áreas y programas de la Institución, con el fin de mejorar las condiciones de salud y de trabajo en población laboral, independientemente de su forma de vinculación, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la Institución.
La Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL, implementa el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mediante la planeación, organización, ejecución y evaluación de los procesos y acciones sobre las condiciones de salud (medicina laboral y preventiva) y de trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar las condiciones individuales y colectivas de los trabajadores, garantizando el bienestar, la salud de los empleados y la Institución en general.
Objetivos
Nuestros objetivos están dirigidos a:
1. Prevenir en nuestros trabajadores, contratistas y subcontratistas la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2. Promover en nuestras partes interesadas el cuidado de la salud y los estilos de vida saludables.
3. Cumplir con la normatividad legal vigente colombiana en seguridad y salud en el trabajo.
4. Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo acorde los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017.
Ubicación: Calle 58 55 -24a. Bloque B. 2do Piso, Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.
Teléfono: 3442272 Ext: 144