Noticias

Brigadistas CUL.

18-10-2018  

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Entrenamiento de brigadistas SST.

18-10-2018  

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Ruta de evacuación

Comités

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, COPASST

El Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, COPASST constituye un medio importante para promocionar la seguridad y salud en todos los niveles de la Institución, busca acuerdos con las directivas y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, en función del logro de metas y objetivos concretos; además de divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

Comité de Convivencia Laboral, CCL

El Ministerio del trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.

La constitución de los comités de convivencia laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Identificación de riesgos laborales - Reglamento de higiene y seguridad

Es el procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. “El desconocimiento de los riesgos genera exceso de confianza en los trabajadores al realizar sus labores y tener más probabilidad de accidentarse.”

Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral

Clasificación de Riesgos

Los factores de riesgos se clasifican de acuerdo a las condiciones de trabajo a que hacen referencia, (GTC 45 2012)

Requisitos Normativos

 Resolución 1016/1989 - Salud ocupacional (SO) - (PSO)

Ley 1562/2012 - Seguridad y salud en el trabajo (SST) - (SG-SST)

 Decreto 1072/2015 - Decreto único reglamentario del sector trabajo, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo: SG-SST      

Resolución 0312/2019 - Estándares Mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST   

Informe de evaluación de cumplimiento legal SST

Acuerdo 104 - 21 de 10 de marzo de 2021 - Aprobación de la Versión 2 de la Política del Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo

Política del Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo

Acuerdo 105 -21 de 10 de marzo del 2021 - Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral

Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral

PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD

CUL - ACTA 086-2020

Matriz de objetivos y metas del SG-SST_Versión 02

Políticas

Política de seguridad y salud en el trabajo

La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICA - CUL, Institución de Educación Superior, donde se reconoce la importancia de su capital humano y establece dentro de sus prioridades la implementación y mejoramiento continuo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, apoyado a nivel directivo, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar integral de todos los trabajadores, independiente de su forma de vinculación, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados, se compromete a:

• Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para la gestión de los peligros y riesgos en la Institución.
• Cumplir con toda la legislación colombiana vigente en términos de seguridad y salud en el trabajo y otros requisitos que haya suscrito la organización, aplicables a nuestros procesos.
• Identificar los peligros y valorar los riesgos para implementar controles inherentes a todas sus operaciones, con el fin de evitar los accidentes y enfermedades laborales que puedan surgir en cada una de ellas.
• Diseñar e implementar medidas de prevención de riesgos y promoción de la salud, a fin de promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Desarrollar y mantener al día un plan de respuesta ante casos de emergencia.

Para lograrlo, la Institución destina los recursos necesarios a nivel financiero, técnico y del talento humano; con el fin de proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua.

Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y drogas

La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL, consiente que el abuso en la ingestión de alcohol, tabaco y el consumo de drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que crean dependencia afectan la salud del trabajador y deterioran el desempeño y productividad de este en sus labores cotidianas afectando la seguridad del mismo y de la institución, genera la creación de un programa con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la Institución y establece que:

• Sus colaboradores, contratistas, clientes y proveedores no podrán poseer, consumir, ni promover el consumo o la venta de alcohol, drogas o sustancias alucinógenas, que creen dependencia o cualquier sustancia prohibida por la legislación nacional dentro de las instalaciones de la CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL
• Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas u otras que afecten el desempeño laboral.
• Los empleados que consideren tener problemas de dependencia de alcohol y drogas deben reportar a la empresa, buscar asesoría y seguir un tratamiento para evitar problemas de desempeño y seguridad.
• El incumplimiento de esta política es causal de sanciones disciplinarias por parte de la CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL
• La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL, adelantará campañas de prevención del consumode alcohol y sustanciaspsicoactivasdentro del marco de su sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
• Así mismo, dado que el uso del cigarrillo (tabaco) o cigarrillos electrónicos (vapeadores) puede afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo, y/o perjudicar la salud del colaborador; se prohíbe fumar en el sitio de trabajo y dentro de las instalaciones de la institución.

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

Política de respuestas ante emergencias

Para la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, es de vital importancia proveer un óptimo nivel de seguridad a sus trabajadores, y visitantes, para lo cual dispondrá elementos e instalaciones adecuadas, apoyo en el fomento de la cultura de la prevención y el entrenamiento requerido para asegurar el control de emergencias de cualquier naturaleza.

En concordancia con lo anterior, la Alta Dirección, se comprometen a proporcionar todo su apoyo, colaboración y gestión necesaria, para adelantar todos los procesos tendientes al cumplimiento de los objetivos propuestos en el plan de gestión para la atención y prevención de emergencias y desastres de la Institución con el fin de:

• Preservar la vida e integridad de todas las personas (empleados, contratistas, estudiantes, visitantes y comunidad aledaña).
• Garantizar la preservación de los bienes y activos de la Institución.
• Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente.
• Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente.
• Garantizar la continuidad operativa de las actividades en las instalaciones y una rápida recuperación de los sectores afectados por eventuales emergencias
• Asegurar la actualización permanente del Plan de Emergencias de la Institución, dentro del marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST.

En cumplimiento de esta política, la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, dispondrá todos sus esfuerzos para dar cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención y atención de emergencias y demás políticas corporativas.

Política de prevención de acoso laboral

Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la organización, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Misión

El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por misión contribuir al mejoramiento del bienestar integral de los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación, mediante acciones de referencia, seguimiento y vigilancia.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL, fomenta la participación activa de todas las áreas y programas de la Institución, con el fin de mejorar las condiciones de salud y de trabajo en población laboral, independientemente de su forma de vinculación, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la Institución.

La Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL, implementa el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mediante la planeación, organización, ejecución y evaluación de los procesos y acciones sobre las condiciones de salud (medicina laboral y preventiva) y de trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar las condiciones individuales y colectivas de los trabajadores, garantizando el bienestar, la salud de los empleados y la Institución en general.

Objetivos

Nuestros objetivos están dirigidos a:

1.  Prevenir en nuestros trabajadores, contratistas y subcontratistas la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2.  Promover en nuestras partes interesadas el cuidado de la salud y los estilos de vida saludables.
3.  Cumplir con la normatividad legal vigente colombiana en seguridad y salud en el trabajo.
4.  Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo acorde los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017.

Ubicación: Calle 58 55 -24a. Bloque B. 2do Piso, Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.
Teléfono: 3442272 Ext: 144

Protección de Datos

 Privacidad Aviso

 Acuerdo 041-17 Aprobación Políticas de Tratamiento de Datos  

Reglamentos y Manuales

Acuerdo 026 del 06 de noviembre 2015 - Modificación del Reglamento de Comités de Investigación

Acuerdo 014 del 20 de noviembre 2015 - Modificación del Reglamento de Semilleros de Investigación

Acuerdo 027 - 16 del 12 de septiembre 2016 - Reglamento General de Trabajo de Grado

Acuerdo 029 - 16 del 7 de octubre del 2016 - Reglamento General de Proyecto de Aula

Acuerdo 060 - 18 del 11 de septiembre 2018 - Manual de Internacionalización Institucional

Acuerdo 105 - 21 del 10 de marzo 2021 - Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral

Acuerdo No 05-3 del 2 de Octubre de 2006 - Reglamento estudiantil (Derogado) -

Acuerdo 132 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento estudiantil (Actual) -

Acuerdo 133 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento interno de trabajo -

Acuerdo 026 - 17 del 6 de septiembre de 2016 - Modificación de reglamento de comités de investigación -

Acuerdo 146 - 22 - del 23 de septiembre de 2022 - Actualización del plan de Bienestar Universitario -

Acuerdo 033 del 23 de diciembre de 2014 - Reglamento de becas -

Acuerdo 091A - 2020 del 21 de mayo de 2020 - Modificación del reglamento de prácticas -

Acuerdo 134 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento de comités Curricular de la Corporación Universitaria Latinoamerica -

Acuerdo 018 del 17 de diciembre de 2014- Reglamento editorial de la Corporación Universitaria Latinoamericana -

Acuerdo 033 del 15 de diciembre de 2016 - Reglamento de propiedad intelectual -

Acuerdo 133 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento Interno de Trabajo -

Acuerdo 137 - 22 del 31 de marzo de 2022 - Reglamento de Consejo de Facultad -

Acuerdo 138 - 22 del 31 de marzo de 2022 - Reglamento de Consejo de Directivo -

Acuerdo 084-19 del 31 de octubre de 2019 Reglamento de Democracia -

Resolución Rectorial número 052 - 23 del 28 de agosto de 2023 -

Derechos pecuniarios

 Justificación en Incrementos de los Valores de Matrícula 2013

Justificación en Incrementos de los Valores de Matrícula 2014